Ground Zero

Wednesday, March 22, 2023

- কর্মী আসে কাজের জন্য
- গাইডলাইনের অভাবে কর্মী হয় নিঃস্ব
- একজন দলনেতা তাদের উৎসাহিত করতে পারেন
- কর্মীদের উৎসাহিত করার 10টি উপায়

#01. উদ্দেশ্য শেয়ার করুন
- কর্মীদের নিজেদের থেকে বড় কিছুর অংশ অনুভব করতে সাহায্য করুন
- তাদের ক্রমাগত ইনপুট জিজ্ঞাসা করুন
- সেই ফলাফলের দিকে কাজ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন৷

#02. পরিকল্পনা কার্যক্রমে কর্মীদের জড়িত করুন
- কর্মীদের ধারণা, জ্ঞান এবং অন্তর্দৃষ্টি সন্ধান করুন
- সিদ্ধান্ত নিতে তাদের আমন্ত্রণ জানান
- অন্তত, তাদের কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার প্রক্রিয়াটি দেখতে দিন।

#03. কেন ব্যাখ্যা করুন
- একেবারে নিশ্চিত না হয়ে কাউকে কি করতে হবে তা বলবেন না
- তারাও বুঝতে পারে কেন সেই কাজটি সম্পন্ন করা দরকার
- কেন আপনি সেই ব্যক্তিটিকে কাজের জন্য বেছে নিয়েছেন
- আপনার অপারেশনের বড় ছবিতে কাজের প্রসঙ্গটি দিন।

#04. তাদের নির্বাচন করতে দিন
- যখনই সম্ভব, কাজটি কীভাবে অর্জন করবে তা কর্মীদের সিদ্ধান্ত নিতে দিন
- সফল ফলাফল কী গঠন করে সে বিষয়ে একমত হন
- তারপর তাদের নিজস্ব পথ নির্ধারণ করুন
- এটি প্রক্রিয়ায় মালিকানা তৈরি করে
- তারা কাজটি সম্পন্ন করার পদ্ধতি খুঁজে বের করতে পারে যা আপনার চেয়ে উচ্চতর
- যদি এটি ঘটে থাকে তবে এটির দিকে মনোযোগ দিন
- যদি তারা একটি খারাপ পদ্ধতি বেছে নেয়,
- তবে ঝাঁপিয়ে পড়বেন না, বকাঝকা করবেন না,
- বরং এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা তাদের আরও ভাল বিকল্পগুলি দেখতে সক্ষম করে
- তাদের আরও একটি সুযোগ দেয়।

#05. প্রতিনিধিত্ব , শুধু কাজ নয়
- কর্মীদের কিছু মিটিংয়ে নেতৃত্বের ভূমিকা দিন
- নেতৃত্বের দক্ষতা সময়ের সাথে বিকশিত হয়
- তাদের অনুশীলনের প্রয়োজন হয় ।

#06. তাদের বিশ্বাস করুন
- তাদের বিশ্বাস করতে হবে,
- কখনও কখনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তাদের বিশ্বাস করা ঝুঁকি
- যা তাদের সীমার দিকে ঠেলে দেয়
- তাদের প্রতি আপনার আস্থা তাদের আত্মবিশ্বাস দেবে
- সেই আত্মবিশ্বাস তাদের ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

#07. তাদের নিজেদের সমস্যা সমাধানে উৎসাহিত করুন
- তাদের সমস্যার কথা শুনুন কিন্তু উত্তর দিবেন না
- পরিবর্তে, অনুসন্ধানমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
- যা তাদের সঠিক উত্তর নির্ধারণ করতে পরিচালিত করবে
- যখন তারা এটি পায়, তাদের প্রশংসা করুন
- তাদের বলুন অনুরূপ পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই
- তাদের পরিত্যাগ করবেন না,
- তবে প্রমাণ করুন যে আপনি তাদের রায়ে বিশ্বাস করেন।

#08. তাদের দায়বদ্ধ রাখুন
- মনে রাখবেন নিয়োগকর্তার বিশ্বাস এবং কর্মীর স্বায়ত্তশাসন একটি দ্বিমুখী রাস্তা
- কর্মীদের কাজ, লক্ষ্য এবং সময়সীমা পূরণে দায়বদ্ধ রাখা ভাল ফলাফল অর্জনে অনুপ্রাণিত করে
- তাদের সর্বোত্তম প্রচেষ্টা দাবি করুন।

#09. গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন
- ফলাফল নির্বিশেষে, তারা কীভাবে করছে তা তাদের জানান
- তাদের উন্নতি করার জন্য প্রয়োজনীয় কোচিং দিন
- যদিও তারা সবসময় এটির জন্য জিজ্ঞাসা নাও করতে পারে
- তারা তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা আরও বিকাশ করতে আপনার প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন এবং চায় ।

#10. ধাপে ধাপে এগিয়ে যাওয়ার জন্য তাদের অন দ্য স্পট উৎসাহিত
করুন
- কয়েক সেকেন্ডের সত্যিকারের স্বীকৃতি কর্মী অনেক দূর যেতে পারে
- কর্মীর ইচ্ছাকে শক্তিশালী করার দিকে অনেক দূর যেতে পারে
- ফলাফলের সাথে মেলে এমন একটি পুরষ্কার দিয়ে উৎসাহিত
করুন
- তার বাইরের প্রতিশ্রুতির প্রশংসা করুন
- প্রায়শই, সেরা পুরষ্কার হল অতিরিক্ত বিশ্বাস এবং দায়িত্বের একটি অতিরিক্ত স্তর।

#mam

Collected

দায়িত্ব_নিতে_উত্সাহিত_করা

March 22, 2023

সৃষ্টির সেবা

Blogging

Add Comment

সকল পেশাজীবীদের জন্যে একটি সচেতনতামূলক পোস্ট:

#কর্পোরেট_পলিটিক্স:
খুব কমন শব্দ। আমরা সবাই কমবেশি জানি, বুঝি। কিন্তু কখনো কি ভেবে দেখেছেন এর আলটিমেট ক্ষতি কাদের হয় ?? যে পলিটিক্সের শিকার নাকি যে করছে তাঁর। আসলে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হয় প্রথিষ্ঠান। ব্যাক্তিগত ইগো, লিডারশীপের ব্যার্থতা এসকল কারনে অনেক রথি-মহারথিদেরও দেখি এই হীন কার্যক্রম থেকে বের হয়ে আসতে পারেন না। ফলশ্রুতিতে তাঁর যে জায়গায় কাজ করার সুযোগ ছিলো তা না করে ব্যাক্তিগত গীবত করেই উনি নিজের প্রডাক্টিভিটি নষ্ট করছেন। আলটিমেটলি যা দাড়াচ্ছে পরনিন্দা, পরচর্চা কাজের চেয়ে মূখ্য হয়ে উঠছে অফিসগুলোতে।
মনে রাখবেন বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে পদবি, চেয়ার এগুলো সবই ক্ষনস্থায়ী। আজকে আপনি যার রুটি-রুজির ক্ষতির কারন হলেন, কালকে ঠিক একই ব্যাপার আপনার ক্ষেত্রেও ঘটতে পারে। আমার এই লিখা অনেকেই পড়ছেন যারা কর্পোরেট পলিটিক্সের শিকার। মনে রাখবেন আপনি যেনো কারো ক্ষতির কারন না হোন। ধৈর্য রাখুন। "Law of Natural Return" একটি কথা আছে যেটির আক্ষরিক অর্থেই প্রমাণ পাওয়া যায় অনেক জায়গায়। সুদীর্ঘ ১৬ বছরের ক্যারিয়ারে অসংখ্য বার দেখেছি সেসকল রথি-মহারথিদের (মানুষের রিজিক হরনকারী) অসহায় আত্বসমর্পণ ও প্রস্থান। অনেকে ইন্ডাস্ট্রি থেকেই আউট হয়ে গেছেন।

তাই আসুন যে প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে আল্লাহ আমাদের ও আমাদের পরিবারের রিজিকের ফয়সালা করেছেন সেখানে আমরা যেনো আমাদের প্রডাক্টিভিটির সর্বোচ্চটা দিয়ে কাজ করি। কর্পোরেট পলিটিক্স এড়িয়ে চলি। তাহলেই কেবলমাত্র একটি সুন্দর "Work Place Harmony" মেইনটেইন করা সম্ভব।

ধন্যবাদ।
এম তৌহিদুর রহমান
সিনিয়র এইচ আর প্রফেশনাল
ক্যারিয়ার কনসালটেন্ট

collected

কর্পোরেট_পলিটিক্স

March 22, 2023

সৃষ্টির সেবা

Blogging

Add Comment

There are several natural ways to potentially increase testosterone levels, including:

Regular exercise: Regular exercise, especially weight lifting and high-intensity interval training, can help to increase testosterone levels.
Adequate sleep: Getting enough sleep is crucial for maintaining healthy testosterone levels. Aim for 7-8 hours of sleep per night.
Reduce stress: Stress can lead to decreased testosterone levels, so finding ways to reduce stress, such as meditation, yoga, or deep breathing, may be helpful.
Healthy diet: A diet that is rich in protein, healthy fats, and whole grains may help to increase testosterone levels. Additionally, consuming foods that are high in zinc, such as oysters, beef, and pumpkin seeds, can also be beneficial.
Vitamin D: Getting enough vitamin D through sunlight exposure or supplements may help to increase testosterone levels.
Avoiding alcohol and smoking: Excessive alcohol consumption and smoking can decrease testosterone levels, so avoiding these substances may be helpful.

It is important to note that these lifestyle changes may have varying effects on testosterone levels, and it is always best to speak with a healthcare provider before making any significant changes to your lifestyle or diet.

How do I naturally increase testosterone by 24%?

March 06, 2023

সৃষ্টির সেবা

Blogging

Add Comment

Monday, December 19, 2022

যারা চাকরি #প্রার্থী তারা এ বিষয় টা সচেতন থাকবেন,

আপনি কি চাকরী খুজছেন !!! তবে কিছু তথ্য আপনাদের দিয়ে রাখি

1) সাভার... আশুলিয়া.... বাইপেল, গাজীপুর চৌরাস্তা, ইউনিক বাসস্ট্যান্ড এই সব address যাঁরা দিবে ভুলেও আপনারা এই সব জায়গায় যাবেন না। এছাড়া বিভিন্ন এলাকায় 12000-20000 টাকা বেতনের job সার্কুলার দেয়। এনারা বিভিন্ন fake id থেকে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেন। এবং বলেন কোনো জামানত লাগবে না। আপনি ভরসা করে যাবেন তখন আপনার কাছে 3500 টাকা চাওয়া হবে। আর আপনাকে বলা হবে এটা আপনার unifrom আর খাবারের জন্য 50% advance চাওয়া হচ্ছে। আপনার কাছে টাকা না থাকলে ওনারা বলবেন সমস্যা নাই আমি দিয়ে দিচ্ছি (আলগা পিরিত)। আপনার কাছে যা আছে তাই দিয়ে ফরম টা পূরন করেন। আপনি 200-300 টাকা দিয়ে ফরম পূরন করবেন। ওটা ওরা সাথে সাথেই গিলে ফেলবে। এবার আপনাকে বলা হবে আপনি বাকি টাকা কারো কাছ থেকে manage করে নিয়ে আসেন। ওখানে বসেই আপনার ব্রেন ওয়াশ হয়ে যাবে। এবার আপনি হয়তো কারো কাছে ফোন করবেন টাকার জন্য....সে হয়তো আপনাকে বলবে ভাই চলে আয় এগুলো ভুয়া হয়। এবার আপনি তাদের বলবেন ভাই আমি job করবো না আমার 300 টাকা back দেন। এবার ওনারা বলবে ওটা তোহ ফেরত হবে না...ওটা ফরম পূরণের জন্য।

মনে রাখবেন job এর জন্য কোনো টাকা লাগে না।

2) অনলাইনে job... প্রতিদিন 300-400 ইনকাম কাজ শিখতে পারবেন 5

মিনিটে। add fee নাই কিন্তু ফরম পূরন করতে 200 টাকা লাগে dont forget it ? যেটা সহজেই হয় তা কখনো স্থায়ী হয়না।

3)কখনোই কোথাও টাকা দিবেন তোহ ফেঁসে যাবেন।

4) এনাদের লোক নেয়া কখনো শেষ হয়না তবুও ঢাকা শহরে এতো বেকার.

এনারা always ফেক আইডি use করতে স্বচ্ছন্দবোধ করেন।

5) ভূলেও যদি এমন কোনো অফিসে টাকা ছাড়া join করতে পারেন তবুও প্রথম দিন অফিসে গিয়েই চারদিক লক্ষ রাখবেন যে ওনারা আরো লোক নিচ্ছেন কিনা..... বা আপনাকে যদি বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে লোক manage করতে বলে তবে বুঝে নেবেন এরা মানুষ নিচ্ছে টাকার জন্য।এদের লোক নেয়া বন্ধই হয়না।

6) ইন্সুরেন্স কোম্পানি গুলো তে ভূলে ও ঢুকবেন না। কারন এরা 12000-15000 টাকা salary দিয়ে আপনাকে নিয়ে প্রথমে আপনাকে দিয়েই একটা ইন্সুরেন্স করিয়ে নিবে। আর 15 দিন সময় দিবে আপনাকে আরো 4-5 টা ইন্সুরেন্স খোলার টার্গেট দিবে। না পারলে আপনার job শেষ।
মাঝখান থেকে আপনার 15 দিনের যাতায়াত এর টাকার বাঁশ তোহ খাবেন আরো ইন্সুরেন্স করার টাকা ও back পাবেননা। job দেবার নাম করে এনারা ইন্সুরেন্স করিয়ে নেন।

7) বসুন্ধরা শপিং কমপ্লেক্স, এয়ারপোর্ট... সিঙ্গার শো রুম..... ওয়ালটন...এসব জায়গায় আপনার job এর কথা বলা হবে কিন্তু আপনার interview হবে সাভার/আশুলিয়া/বাইপেল বাসস্ট্যান্ড এই এরিয়া তে। ভাই রে সব ভুয়া। কারন এসব জায়গায় লোক নেয় পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিয়ে বা পরিচিত লোকের মাধ্যমে।

যাঁরা চাকরী খোজে তারা নিজের খাওয়ার টাকা দিয়ে interview দিতে যাওয়ার ভাড়ার জোগান দেন। তার পরিবার হয়তো অনেক আশা নিয়ে বসে থাকে। তাই সবার কাছে অনুরোধ থাকবে কেউ এসব লোকের পাল্লায় পড়বেন না।

৪) বেশির ভাগ job গুলোতে বলা হয়ে থাকে..... থাকা ফ্রি খাওয়ার সুব্যবস্থা

এতো সহজ ক্যামনে ভাই ক্যামনে ওদের উদ্দেশ্য শুধু কোনো ভাবে একবার আপনাকে ওদের অফিসে নেয়া। বাকিটা ইতিহাস। মানে আপনার ব্রেন ওয়াশ ভাইয়া আপু যেখানে আসলেই আপনার job হবে ভাইয়া/আপু সেখানে তারা আপনার সংগে গল্প করে ব্রেন ওয়াশ করবেনা। আপনার CV দেখবে। কিছু প্রশ্ন করবে। then জব হলে আপনাকে 2-4 দিন পর ফোন করে বলবে আগামী এতো তারিখ থেকে join করবেন।

আমি আমার স্বার্থে নয় আপনাদের সতর্কতার জন্যই বিষয় টা তুলে
ধরলাম।

বাকি টা আপনাদের ব্যাপার।